上面讲了词的钱途，当然这个词不是有钱途就可以做，我们可以从用户的出发点上去看这个词到底有多少钱途，这里就体现了目标关键词和长尾关键词，一般来讲目标关键词一般搜索量较大，竞争力较大，相对成交率较低比如SEO这个词，也许用户搜这个词的第一想法是了解一下SEO是什么东西，他只是个打酱油的，当然当他了解好了也许就回去搜杭州SEO来找杭州的SEO优化了。
小结：不要轻易做目标关键词，有些词不是靠我们一个人能做上去的，就算用非常手段做上去了也不是我们能保持的。
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当用户来到你的网站后，以什么来让这些用户成为你网站的忠诚用户呢？那自然就是你网站上的内容了www.woolrichsale.biz，如果内容对用户有很大的帮助，那么用户一旦遇到什么问题就会主动想到你的网站，久而久之，自然就是你网站的忠诚用户，由此可见，网站内容是否精彩往往决定了用户的忠诚度的深浅！www.woolrichsale.biz
网站建设的最重要的一个环节就是网站内容的吸引力。归根结底，受众点击企业网站能够留住受众的最重要原因就是网站内容。如果网站的文章内容完全被设计遮挡住，不仅影响受众体验，还能造成网站隐性客户的流失。在网站建设注重内容的同时，用户的体验也是建站应该考虑的核心。www.parajumpersstore.eu
有效传递信息，凡客也有需求
在偌大的网络市场，之所以有网站的存在是因为用户有需求。而网站存在的最主要意义是满足用户的信息获取和信息传递。Web2.0体系使得网络成为一个互动性更强的群体，面对信息的泛滥，我们更加注重的应该是信息的质量和含金量。毕竟，谁也不喜欢收到的信息都是垃圾信息，面对海量信息的筛选也让人们面临视觉疲劳。我们都是平凡的网民，但是网虫也有自己的需要。网站内容的传递是要告诉受众，这个网站是一个怎样的网站，以往的客户是怎么评价你的。通过这些内容，增强受众对企业的信任。www.parajumpersstore.eu
网站栏目凸显特色，个性化和普遍化的统一
网站层次清晰、主次分明是能够让受众继续了解网站的重要因素。同时各个栏目的名称不要一味地追求个性化，让人看不明白。特别注意栏目要有具体的内容，不要只是一个空架子。在我们注重独特的同时，也要注重网站栏目和内容个性化和普遍化的统一，不雷同、不简单但是必须要特色、要简约。
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在第一本《B2B行业门户策划实战研究报告》里讲了，B2B行业门户网站的赢利模式不仅是A使用B付费的模式，更多的是A使用，A中的一部分成为付费客户的情况，那么推广的目标就是要让更多免费客户成为付费客户，虽然这与网站模式，产品是否优秀有很大关系，但是这也与对内推广有很大的关系，比如：对内推广没有做好，没有让所有免费会员都从多个角度来了解收费服务项目；再比如推广找来的客户，大部分都是不可能付费的，或者成为收费用户的几率很低，因为推广时没有充分考虑付费用户；或者说由于对“收费客户的推广”没有做好，收费客户交了钱没有太大效果，续费率很低，导致新来的免费用户了解到交钱也没有太大的效果后，也不交钱了。
让所有目标用户都能知道网站，这是推广最理想的状况。因为B2B行业门户网站本身行业比较小，如果还不能覆盖行业大部分的用户，这个网站的访问人数就会很少，就会不利于网站发展壮大，为了达到这个目标，就要做成本核算，根据投资，达到目标后会获得多大的回报，决定会采取那些推广方法。同时让用户知道网站后，就一定想要去访问，需要包装、需要广告创意及一定的技巧。
很多网站建设公司会接到很多的订单，这样就很容易导致网站进度缓慢的情况，有时候一个中小企业网站只需要一个月的时间就能够完成，到最后却拖到半年的时间，而且质量还要大打折扣，这样自然会另很多用户非常的不满，同时也影响到自己的信誉，所以建站公司要想获得很好的发展，人力资源的储备是非常重要的，不要等到订单多了的时候再临时招人，这种方式是很难把网站设计的令人满意的，另外网站建设时还要有个连续的过程，不要中途换人，这样两种不同的思维可能会让网站变得乱七八糟!而且也会导致网站交付的延迟!
目前，UI/UE已经成为了软件、互联网领域所熟知的概念，然而，中国的企业网站很多在界面、流程设计方面仍然处于十分初级的阶段。主要原因是：传统企业的技术人员在构建网站时往往是一种自内而外的思考方式，是从企业内部运营出发来设计企业网站的。例如，企业网站的栏目设置很可能是参考企业内部相关职能机构设置来进行分类、管理的，从企业的角度来看，这样有利于网站运营的内容维护分工。但是，以企业的思路设计的企业网站界面、流程却往往不能符合用户的使用习惯。
用户在购物时还想知道自己最近一段时间一共购买了多
品，单击导航上的【订单查询】命令，打开查询页面在查询文本域中输入客户的订单编号或者商品名称，方便与企业的沟通。单击【查询】按钮弹出的查询结果页面。
有着“小商品海洋，购物者天堂”的义乌，是目前全球最大的小商品集散中心，欣欣向荣的商业往来贸易和义乌企业总体实力的稳步增长，促使义乌用人单位对人才需求的不断扩大，吸引了一大批求职者慕名而来，由此也推动了义乌人才网站的发展。
而在义乌人才网站竞争日趋白热化的背后，隐藏的是人才网站市场缺乏有效的规范，义乌人才网站质量良莠不齐，无照经营、网站同质化等现象日益严重，做为用人单位或求职者应如何甄别呢?关于这一疑问，记者实地采访了义乌人才网站中的佼佼者辉煌前程人才网(http://www.508job.com/)，辉煌前程人才网相关负责人向记者介绍，评判一个人才网站的优劣，首先要看其网站的审核流程，人才网站作为用人单位与求职者沟通交流的平台，其网站信息的真实性，影响着信息接收的切身利益，辉煌前程人才网在此工作上，为了确保网站招聘信息的真实性，使用户体验专业化的人性服务，辉煌前程人才网在用人单位资质审核流程上实行严格把关，澄沙汰砾，把虚假信息拒之门外，保障网站健康有序的运营。
