对于网站的建设，归根结底拼的还是人才，网站建设涉及到很多方面的内容，今后对于免费建站程序在企业网站上的应用一定会走下坡路，如果没有独立开发网站建设程序的能力，那么该公司的未来走向一定会非常惨淡，现在已经出现了苗头，很多小作坊式的建站公司的订单量已经急剧减少，这和中小作坊式的建站公司的能力有着非常密切的关系！当然网站建设公司的人才也是需要经过不断的锻炼才能够成长起来，书本的知识，往往在实际的使用中会觉得捉襟见肘，这就是因为实战经验不够造成的，所以不断的实践，良好的传帮带，才能够不断强大自己公司的建站能力！
作为一名从事地方人才网站运营和推广的站长，需要具备一定的的文化素养、基础的网络技术、较广的人脉资源，更需要有“简单的事情重复做”、“繁杂的事情坚持做”、“艰苦的事情巧妙做”的工作主动性和工作热情。成功的标准很简单，或是成千上万的稳定流量，或是丰厚的收益和回报，其实两者是相辅相成的。当然，对于我们草根创业者来说，网站的优化和推广不可能一蹴而就 ，关键是要实事求是地发现问题、反映问题，努力寻求解决问题的切实可行的办法，积跬步以至千里。在这里，我们不妨打个比喻，将地方人才网站运营和推广工作看成是我们要解决的一个问题，借鉴一下扁鹊的“四诊”法。
有着“小商品海洋，购物者天堂”的义乌，是目前全球最大的小商品集散中心，欣欣向荣的商业往来贸易和义乌企业总体实力的稳步增长，促使义乌用人单位对人才需求的不断扩大，吸引了一大批求职者慕名而来，由此也推动了义乌人才网站的发展。
而在义乌人才网站竞争日趋白热化的背后，隐藏的是人才网站市场缺乏有效的规范，义乌人才网站质量良莠不齐，无照经营、网站同质化等现象日益严重，做为用人单位或求职者应如何甄别呢?关于这一疑问，记者实地采访了义乌人才网站中的佼佼者辉煌前程人才网(http://www.508job.com/)，辉煌前程人才网相关负责人向记者介绍，评判一个人才网站的优劣，首先要看其网站的审核流程，人才网站作为用人单位与求职者沟通交流的平台，其网站信息的真实性，影响着信息接收的切身利益，辉煌前程人才网在此工作上，为了确保网站招聘信息的真实性，使用户体验专业化的人性服务，辉煌前程人才网在用人单位资质审核流程上实行严格把关，澄沙汰砾，把虚假信息拒之门外，保障网站健康有序的运营。
