原创的目的固然是为了提升用户体验，所以我们要提高文章质量，让浏览者感觉有料可寻。但是，相信多数站长辛苦原创的目的，应该不仅是为了用户，而是基于或者兼顾搜索引擎优化。自然的，一篇有质量的文章，用户喜欢的同时也会得到搜索引擎青睐。但是，是机器语言自然有其特性，也就是说，搜索引擎有其既定的文章质量判定标准，而且这种标准用户甚至无从捕获和感知。比如说，文章相似度，搜索引擎有自己强大的数据库和比对分析程序;再比如，一些敏感热议话题，也许很能受到用户欢迎，但是顾及政策及商业利益，搜索引擎并不一定会检索收录。笔者以为，如果内容原创的目的兼顾优化，那么搜索引擎体验就不可忽视，只有兼顾搜索引擎体验，原创效果才能得到淋漓尽致的发挥。
有着“小商品海洋，购物者天堂”的义乌，是目前全球最大的小商品集散中心，欣欣向荣的商业往来贸易和义乌企业总体实力的稳步增长，促使义乌用人单位对人才需求的不断扩大，吸引了一大批求职者慕名而来，由此也推动了义乌人才网站的发展。
而在义乌人才网站竞争日趋白热化的背后，隐藏的是人才网站市场缺乏有效的规范，义乌人才网站质量良莠不齐，无照经营、网站同质化等现象日益严重，做为用人单位或求职者应如何甄别呢?关于这一疑问，记者实地采访了义乌人才网站中的佼佼者辉煌前程人才网(http://www.508job.com/)，辉煌前程人才网相关负责人向记者介绍，评判一个人才网站的优劣，首先要看其网站的审核流程，人才网站作为用人单位与求职者沟通交流的平台，其网站信息的真实性，影响着信息接收的切身利益，辉煌前程人才网在此工作上，为了确保网站招聘信息的真实性，使用户体验专业化的人性服务，辉煌前程人才网在用人单位资质审核流程上实行严格把关，澄沙汰砾，把虚假信息拒之门外，保障网站健康有序的运营。
