1.企业网站需要有自己的主观意念。企业网站作为自己企业的在互联网上的门面。在建设网站的时候一定要有自己的主观意念，也就是要有自己独有的风格，要有自己的特色，这样才是最吸引人的地方。如果企业选择去仿制别人的网站，或者直接套模版，那么就会很迅速的在网站大军中淹没。把自己的特色元素搞好，才能把自己的企业站做大做强。
2.企业网站需要展现企业形象。要想让自己的企业网站真正的展现出自己企业的形象。前提企业网站必须要和自己所从事的行业吻合，企业网站就代表着自己的企业文化，通过网站这个平台去更好的体现出企业的文化形象，更好的展现企业的产品。一定要让浏览网站的人，一下就明白网站要表达的内容。企业网站细节一定要把握得当。比如网站的布局，网站的颜色，网站图片处理的是否清晰，网站打开速度，网站内容等等。还有就是网站的信息量一定要搞全，也就是把内容填充的很好，不要让浏览者进来看到的是毫无内容的网站。
近日，新疆维吾尔自治区国土资源厅召开全区国土资源系统网站建设和应用管理视频培训会议，要求各级国土资源部门把门户网站建设作为延伸国土资源工作链条的重要抓手，推进政务信息网上公开，扩大服务领域，不断提升各级国土资源部门的政府公信力和公众满意度。
新疆厅高度重视网站建设和应用管理工作，目前已建成以厅门户网站为中心主站、14个地州市、88个县（市）国土资源局和7个厅直属事业单位网站为支撑子站的国土资源网站群体系，全区国土资源系统较好地实现了政务信息的网上公开。
在充分了掌握理论电子商务知识以后，黄浩林没有满足于现状，而是进行了一系列实践，这些实践也让他获得了很多荣誉，也让他真正体验到了做一个电子商务人的自豪与快乐。国内最大网上交易平台的淘宝，中国最大网络公司的阿里巴巴，新起之秀的京东商城都给了黄浩林无限的启发与借鉴，他通过这些互联网大佬的运营经验技巧，以及借阅大量关于网站建设，优化，推广的书籍和网站各方数据分析来修改运营网站，可以说的上是将网站做的风生水起。
在黄浩林的办公室里，笔者见到了2010年7月份获得由阿里巴巴集团旗下万网梦工厂—北京万网志成科技有限公司总裁张向东亲笔签名的牌匾，这对于所有电子商务人来说都是极大的荣誉，而黄浩林获得此荣誉是真正的实至名归。
近日，全省地税系统网站信息及新闻摄影培训会在南京举行，全省各市、县地方税务局83名网站信息员参加了培训。
培训从新闻报道的题材选取、新闻稿件的写作技巧等方面，结合经典范文进行了深入细致的讲解，同时为提升全省地税系统新闻摄影水平，培训还特别邀请了曾获江苏省新闻摄影金奖的中国新闻摄影家协会会员、江苏省摄影家协会会员、《新华日报》摄影记者余萍女士讲授新闻摄影的方法和技巧。培训会上，省局纳税服务处要求全省地税系统网站信息员要面向纳税人和社会公众，报道纳税人和社会公众感兴趣、想知道的新闻事件，要善于转换报道视角，将以地税部门为中心的工作报道转换为以纳税人为中心，实现宣传效能的提升。
理清为什么坚持原创，那么为谁而原创的问题自然不期而解。答案无非有二，第一个是为了用户而原创，这也应该是原创的动力所在。因为网站更多是要给用户看的，营销效果理想与否最终也需要通过用户体现，所以用户应该是网站原创的第一动力。内容原创的第二个对象是搜索引擎，富有原创内容的网站更容易被搜索引擎青睐已经是不争的事实。想要获得理想的网站排名，请从优秀的原创内容开始，而且需要源源不断的为网站更新丰富优质内容。虽然搜索引擎也是网站的浏览者，也是原创内容的阅读对象，但是无疑的这样做的最终目的也是为了方便用户更容易找到网站。
这是一个鼓励创新的时代，但是并没有适宜原创的土壤。其中有诸多法律意识淡薄，也有更多是灰色心态使然。面对善于模仿和山寨的伪创新，有学者甚至一语见地的指出“让中国落后的不是技术壁垒，也不是人力匮乏，而是思想淡薄”。所以，我们一方面膜拜iphone一方面取其精华而山寨，却始终拿不出自己可以与之抗衡的产品，这似乎并不足为奇。回归本文正题网站建设与网络营销，真正的原创新就更少的可怜。且不说网站设计从早期的模仿甚至抄袭日韩风格，到现在开始欧风美雨，却始终难以自成一体。单就网站内容建设，真正的原创微乎其微少之又少，以至于文章千万篇仿佛都若见。有此果必有其因，笔者认为，此现象的发生其根本原因是部分网站运营人员短见而缺乏思考。而思考，却又是那么重要!
作为一名从事地方人才网站运营和推广的站长，需要具备一定的的文化素养、基础的网络技术、较广的人脉资源，更需要有“简单的事情重复做”、“繁杂的事情坚持做”、“艰苦的事情巧妙做”的工作主动性和工作热情。成功的标准很简单，或是成千上万的稳定流量，或是丰厚的收益和回报，其实两者是相辅相成的。当然，对于我们草根创业者来说，网站的优化和推广不可能一蹴而就 ，关键是要实事求是地发现问题、反映问题，努力寻求解决问题的切实可行的办法，积跬步以至千里。在这里，我们不妨打个比喻，将地方人才网站运营和推广工作看成是我们要解决的一个问题，借鉴一下扁鹊的“四诊”法。
有着“小商品海洋，购物者天堂”的义乌，是目前全球最大的小商品集散中心，欣欣向荣的商业往来贸易和义乌企业总体实力的稳步增长，促使义乌用人单位对人才需求的不断扩大，吸引了一大批求职者慕名而来，由此也推动了义乌人才网站的发展。
而在义乌人才网站竞争日趋白热化的背后，隐藏的是人才网站市场缺乏有效的规范，义乌人才网站质量良莠不齐，无照经营、网站同质化等现象日益严重，做为用人单位或求职者应如何甄别呢?关于这一疑问，记者实地采访了义乌人才网站中的佼佼者辉煌前程人才网(http://www.508job.com/)，辉煌前程人才网相关负责人向记者介绍，评判一个人才网站的优劣，首先要看其网站的审核流程，人才网站作为用人单位与求职者沟通交流的平台，其网站信息的真实性，影响着信息接收的切身利益，辉煌前程人才网在此工作上，为了确保网站招聘信息的真实性，使用户体验专业化的人性服务，辉煌前程人才网在用人单位资质审核流程上实行严格把关，澄沙汰砾，把虚假信息拒之门外，保障网站健康有序的运营。
就过往的营销过程来看，我发现：每个营销节点的对错之间，转化率都是几倍、几十倍、甚至上百倍的不同；而营销的每个连续环节之间都是乘积的关系。
用我曾经揭示过的本地商城的营销(网络电子商务的一组重要指标：咨询量、到访率、成单)过程而言，转化率可以从以下每个节点的改进之中获得提升：
发布渠道——>咨询量——>到场率——>成交率——>回头率
从目前跟踪情况老看，竟然有的本地服务商家将ROI做到了300！由咨询到成交的转化率高达70%。
从一个活动，从一个社区版块，从一个频道，到整站的运营，首先必须考虑的就是定位。缺乏明确定位，必然无法建立自身特色，没有特色的公司也必将被历史淘汰。纵观传统经济的许多中小型企业，在经营过程中人云亦云碌碌无为，营销中采取的策略都是急功近利，无主线，无风格。如果将这些公司一整年的营销主题罗列到一张表单，我们会发现：前后矛盾，主次不分，多数情况营销活动没有主题，误将优惠策略直接当做主题。
定位首先就是人群，就是我们为谁服务。定位其次就是我们自身的资源优势在哪里，我们针对服务人群的产品与服务是什么。
